En primer lugar, la obligación principal que tiene un empresario es realizar el pago del salarioa los trabajadores.
El retraso en el pago de la nómina se considera cuando el empleador no abona el salario a los trabajadores en la fecha acordada según lo establecido en el contrato laboral o en la normativa vigente. La legislación laboral establece que el salario debe pagarse dentro de los plazos acordados, generalmente mensualmente, y en ningún caso puede haber un retraso injustificado en el pago.
